威尼斯网址99029-威尼斯在线官网-首页


关于进一步加强领导班子建设的意见

发布日期:2020-05-13 发布人:

为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,按照省委十二届十次全会推动全面从严治党迈上新台阶的要求,从组织上保证和推动学校事业科学发展,充分发挥党委领导核心作用,团结带领全校干部职工不断开创学校工作新局面,根据中共江苏省委办公厅文件精神(苏办201542),结合学校实际,制定进一步加强学校领导班子建设意见。

一、加强思想政治建设,努力成为社会主义政治家、教育家、实干家

1.加强理论武装,把握正确方向。坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装头脑,把学习宣传贯彻习大大总书记系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话精神作为最重要政治任务,切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。始终坚持党的教育方针和社会主义办学方向不动揺,牢牢把握马克思主义在学校意识形态领域的引导地位,全面落实立德树人根本任务,坚持用马克思主义中国化的最新成果教育师生,用社会主义核心价值观凝聚师生,培育德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

紧密结合学校实际,大力推进学习型党组织和学习型领导班子建设,加强和改进党委中心组学习,丰富学习内容和形式。建立理论学习考核制度,把理论学习作为评议、考核领导班子及成员的重要内容。

学校党政主要负责同志每学年至少给学生上一次思政理论课或形势政策课。坚持学思结合、学以致用,努力把理论学习的成果转化为坚持正确办学方向、引导和推动学校事业科学发展的思路与举措。

2.增强大局观念,明确使命担当。加强形势政策学习教育,深刻认识国际国内以及全省经济、社会和教育发展变化的新形势,正确分析和把握时代背景、社会环境和高等教育改革发展的新趋势,自觉把学校工作放到中国梦的伟大事业中来思考,放到“教育现代化取得重要进展”的十三五重要目标中来谋划,放到“两个率先”的工作实践中来推进。进一步认清学校发展在建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新江苏中的定位、职责和使命,大力实施“人才强校、开放办学、制度创新、特色发展”战略,把学校建设成为特色明、水平高、创新强,产学研用紧密结合的国内一流开放型高职院校,要始终保持对学校事业高度负责的态度,提振“在岗、在行、在状态”的精气神,保持激情和干劲,营造积极向上的氛围,带动全体干部保持良好的精神状态,把人才培养、科学研究、社会服务、学问传承创新等各项工作,更好地与发展大局、社会需求、人民期盼紧密结合起来,当好青年学生筑梦追梦的引路者、建设高教强省的实践者、实现“两个率先”的推进者,真正办好人民满意、引领经济社会发展的高等职业教育。

3.强化职业意识,提倡奉献精神。学校领导班子成员要明确自身作为高等教育工编辑、管理者的职业定位,树立成为高等职业教育领域行家大家的职业理想。正确处理好领导管理工作和个人学术研究之间的关系,有所取舍、甘于奉献,把主要精力投入到学校管理和学生培养中去,深入钻研高等教育办学规律、青年学生成长培养规律,努力成为现代高等职业教育理念的创新者、实践者。要善于学习借鉴国内外先进职业教育理念,坚持走有中国特色、江苏特点和学校特色的大学发展之路,立足学校自身的发展历史、办学基础、专业特色、服务面向等实际,探索梯次化定位、特色化办学、差别化竞争的有效举措,提高教育质量,办出自身特色,办出比较优势。党委书记和校长一般不担任科研项目主要负责人,班子成员要严格遵守因公、因私出国()管理的各项规定,以学者身份出国()进行个人学术交流活动一般应安排在假期进行,社会兼职、承担教学科研任务、因公因私出国()等情况要在校内公示,并在年度考核述职中报告。

4.改进工作作风、密切联系师生。巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果,建立健全密切联系群众的长效机制,将作风建设不断引向深入。严格实行中央八项规定、省委十项规定和学校《改进工作作风、密切联系师生的若干规定》等有关规定,认真落实?江苏省党员领导干部践行“三严三实”三十条行为规范?,引导党员干部切实按照“三严三实”修身做人、律已用权、干事创业,始终保持为民务实清廉本色。牢固树立宗旨意识和群众观念,认真落实并完善班子成员联系系(部)、接待日等制度,对涉及学校发展全局和师生员工切身利益的重大事项,实行公示、听证等制度,决策前广泛征求师生员工的意见,实施和完成情况应及时通报。坚持求真务实,防止和克服急功近利、急于求成的心态,以踏石留印、抓铁有痕的劲头推进学校各项工作,多做经得起师生评判、经得起历史检验的实事好事。改进会风文风,精简会议和文件,减少应酬性活动,提高工作效率,坚持勤俭办学,控制公务消费,规范科研经费使用,坚决制止铺张浪费。

5.争创和谐班子,培育大学精神。积极参加“好书记、好校长、好班子”创建活动。通过领导班子亲身实践和带头示范,正校风、带教风、促学风,引领和推动大学学问建设,积极培育和塑造境界高尚、底蕴深厚、传承有序的现代大学精神,充分发挥学问建设的导向、凝聚、激励功能,倡导和营造崇尚科学、风清气正、团结和谐、创先争优的校园氛围。

二、坚持好干部标准,进一步配合做好干部考核和推荐工作

6 .树立正确导向,完善考评机制。始终坚持德才兼备、以德为先,按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉”20字好干部标准和“三严三实”要求,积极推荐信念坚定靠得住、服务师生讲奉献、教育管理水平高、勤政务实效担当、清正清廉有正气的优秀干部走上学校领导岗位。引导干部时刻做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,党委书记和校长要有先进的办学理念,能够驾驭全局,善于抓班子带队伍,以身作则,率先垂范。党委书记应在丰富的党务工作经验,充分发挥党委集体领导的作用,熟悉党的干部人事人才政策和善于做思想政治工作上下功夫。校长应在较强的行政管理能力、宽广的学术视野和国际视野上下功夫。按照上级要求,进一步完善学校领导班子和领导干部考核评价机制,健全考核指标体系,优化考核评价方法,充分发挥考核导向作用,引导学校领导班子和领导干部以正确政绩观,落实科学发展观。突出对干部德的考核,注重从日常工作表现、关键时刻考验、对待师生感情、对待名利态度看干部的德。加强对学校领导班子和领导干部的综合研判,综合运用年度考核、换届考核、任职考察、述职述廉、巡视和任期审计等成果,强化对干部日常情况的了解,全面历史辩证地评价干部。

7.坚持党管干部,完善选任机制。贯彻落?党政领导干部选拔任用工作条例??事业单位人事管理条例??事业单位领导人员管理暂行规定?等政策法规文件,严格遵守干部人事工作程序规定,充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。规范干部选拔任用动议环节,明确动议主体、方式、程序、酝酿范围和责任,探索实名制推荐干部办法。改进民主推荐、民主测评方式,适当增加领导班子、分管领导和组织部门权重,科学分析和运用推荐测评结果,不简单地以票取人。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部,多渠道、多层次、多侧面地观察干部,把识人察人的功夫下在平时,掌握干部的新情况新动态。按照上级要求,改进任职考察工作,保证充足的考察时间,及时发现和核实干部存在的问题,多渠道、多角度考察识别干部。学校党委向上级报送拟提拔或重用人选时,要对其德、廉等方面情况严格把关、作出结论性评价。改进竞争性选拔干部工作,合理确定范围和方式,科学设置条件和方法,严格组织考察和把关,引导干部在实干、实绩上竞争。

8.规范领导职数,优化班子结构。学校领导班子的职数配备,一般为5-7,最多不超过9人。党员校长一般应兼任党委副书记;党员副校长一般应进入党委会。进一步优化学校领导班子配备,形成班子成员年龄、经历、专业、性格互补的合理结构。保持以50岁左右干部为主体的梯次配备,形成老中青结合的合理梯次,充分调动各年龄段干部的积极性,发挥好每个班子成员的作用。换届时每个班子一般应有145岁以下干部、1名女干部。不断改善学校领导班子常识、专业结构,新提拔进班子的一般应具有高级职称。

9.完善任期制度,推进能上能下。学校党委和行政领导班子实行同步换届,每届任期5年。换届时,年满58周岁的一般不再提名;新提拔进入领导班子的,原则上应能任满一届。在同一岗位连续任职一般不超过两个任期或10年。任期届满,综合考虑工作需要和干部个人意愿,合理安排干部进退留转。探索建立健全相关配套政策和激励保障措施,对任期届满不再担任领导职务,或干部个人自愿辞去领导职务,仍回教学科研岗位工作的,可采取给予相应学术假期、安排访学修学等方式,为其重返教学科研岗位创造良好环境。学校领导班子和领导干部一般应当实行任期目标责任制,领导班子的任期目标由集体研究确定,完成情况作为任期届满考核的重要内容。

三、加强培训和实践,着力提升推动学校事业科学发展的能力水平

l0.加强学习培训,丰富内容形式。努力做好学校领导班子成员的培训工作。加强与省委组织部和教育工委的联系、汇报,多选送、安排班子成员到上级党校、教育行政学院等学习,还要通过多种途径积极开展专题培训、境外培训、菜单式选学、网络在线培训等。适应“迈上新台阶、建设新江苏”、学校“十三五”和今后更长时间、更高层次的发展需要,要更加注意把学校领导班子的学习培训与加强学校内涵建设、促进科学发展紧密结合起来,切实加强高等职业教育理论和现代科技、新兴产业、学问建设、民生建设、社会管理等方面新常识的培训。努力使班子成员成为既懂学术、又善管理,既熟悉高等教育、又善谋科学发展的高素质、复合型领导人才。适应高等教育国际化的新趋势,有针对性地开展出国()培训和实地考察,注重加强对国内外高等学校先进管理经验的学习研究。适应信息化发展的新形势和群众利益诉求表达渠道的多样化,注重运用新兴大众传媒方式,切实增强班子成员舆情应对、应急处置、危机管理等方面的意识和本领。

11.注重实践锻炼,加大交流力度。着眼于更好地服务科学发展、优化班子结构、培养锻炼干部、增强工作活力,按照上级要求,进一步加大高等学校领导干部交流力度。学校领导班子成员中,通过交流产生的一般不少于20%;党政正职中,一般应有一位通过校外交流产生。有计划地选派学校干部到地方、机关部门和企业挂职、任职。根据上级统一部署,配合做好总会计师选聘委派工作。

12.加强调查研究,开展研讨活动。完善调查研究制度,制定年度调研计划,围绕高等教育、行业以及江苏经济社会发展和学校发展中的重点、难点问题,组织班子成员按分工进行深度调研,每个班子成员每年至少撰写l篇有内容、有分析、有对策的调研报告。尝试举办政行企校合作发展论坛,围绕政府关注度高、与行业企业发展契合度高的热点、难点问题,开展研讨,共同为加强学校自身建设、服务地方经济社会发展献计献策、 凝心聚力 。

四、加大年轻干部、后备干部培养力度,实现学校领导班子建设的可持续发展

13.坚持抓好源头,充实后备力量。学校党委要树立长远眼光,强化战略意识,在分析现状的基础上,加强学校党政部门和院系领导班子建设,实行梯次配备、有序递进,着力优化常识结构和能力素质结构。制定培养年轻干部的规划和举措,重视女干部、非中共党员干部的培养选拔,抓好平常积累和源头储备。根据上级组织部门的要求、学校领导班子建设需要和干部成长周期,建立后备干部名单,完善动态管理制度,在维持一定常量的基础上保证质量,始终保持后备干部队伍的生机活力 。

14.加强培养锻炼,提高综合素质。坚持重在培养的方针,切实加强年轻干部、后备干部的教育培训和实践锻炼。有计划积极选送年轻干部、后备干部到党校、教育行政学院、党性教育基地学习培训,帮助他们提高理论素养;积极创造条件,支撑他们到国内外高水平大学参加教育培训、学术交流,帮助他们提高常识层次和学术水平。突出实践锻炼,引导年轻干部在学校教学、管理一线,在挂职中锤炼党性、砥砺品质、增长才干。有计划地安排年轻干部、后备干部进行校内轮岗、校际交流,或到地方、机关部门、企业和高水平大学挂职锻炼,让他们在实际历练中见世面、接地气、长才干。

15.坚持择优使用,不搞降格以求。对年轻干部、后备干部的培养使用,要坚持标准、规范程序,不预设晋升路线图、时间表,坚持能用则用、适时起用。对各方面条件比较成熟的年轻干部、后备干部,及时提拔使用;对特别优秀的年轻干部,可以接照程序和规定破格使用,但须报上一级组织部门严格审核把关,坚决防止违规提拔、暗箱操作,坚决抵制关系网、人情网的干扰。

五、坚持和健全民主集中制,进一步完善学校领导体制和工作机制

16.完善领导体制,形成党政合力。切实加强党对学校的领导,严格实行?中国共产党普通高等学校基层组织工作条例??关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见?和省委办公厅下发的实施办法以及学校党委制定的实施细则,切实发挥党委把握方向、总揽全局、谋划发展、科学决策、用好干部、协调各方的领导核心作用。规范党委会向党代会报告工作的制度,探索和完善学校党代会、党委会的工作运行机制。校长在党委领导下,履行学校法定代表人的职责,负责学校行政全面工作。党委要支撑校长和行政领导班子依法按章、独立负责地行使职权;校长和行政领导班子要认真实行党委决策,努力形成党政正职同心协力、班子成员分工负责、党政班子协调运转的和谐氛围 。

17.健全议事制度,提高决策水平。进一步健全党委会和校长办公会议事规则,凡涉及学校改革发展稳定的重大事项,党委或行政领导班子都要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求,集体讨论决定。会议之前,要充分征求意见,进行个别酝酿;召开会议时,要让每个班子成员充分发表意见,独立行使表决权,根据多数人的意见作出会议决定;会议形成的决定,由有关责任人分工负责、组织实施,任何个人无权改变。建立健全重大决策报告制度,探索实行决策失误纠错改正机制和责任追究制度。

18.健全治理结构,加强民主建设。不断完善党委领导、校长负责、教授治学、民主管理、依法治校、社会参与的学校内部治理结构。充分发挥学术委员会等校内学术机构的作用,对重要的学术事项,在领导班子决策前,要提交校内有关学术机构审议或组织专家评审,发挥好教授在治学中的重要作用。完善教职工代表大会和学生代表大会制度,发挥工会、共青团等群团组织的作用,凡是应由教职工代表大会审议通过的重要事项,经领导班子集体研究后,要提交教职工代表大会审议并通过,切实保障师生员工依法参与民主决策、民主管理和民主监督的权利。加强制度建设,切实把法治思维和法治方式贯穿办学治校全过程。充分发挥董事会、理事会等组织的作用,丰富学校的办学资源,优化学校的办学环境。

19.使全民主生活,增强整体功能。充分运用党的群众路线教育实践活动成功经验,建立保证领导班子民主生活会质量的长效机制。探索建立民主生活会测评制度,既要对民主生活会的总体情况进行测评,还要对会后抓整改落实的情况进行测评。健全和落实班子成员之间、上下级之同的谈心沟通制度,除了工作上的随时沟通,每个学期党政正职至少与班子成员谈心谈活1,分管领导至少与所分管部门和院系主要负责入谈心谈话1,党政之间、班子成员之同、党内与党外都要加强沟通与协商,做到在相互敬重中促进了解,在相互支撑中增进团结,在事业发展中形成合力。

六、落实全面从严治党责任,为学校事业科学发展营造风清气正的良好环境

20.落实管党责任,加强党建工作。学校党委要认真履行全面从严治党责任,落实意识形态工作责任制,贯彻落实?中国共产党清廉自律准则??中国共产党纪律处分条例?,统筹抓好党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,明确责任清单,强化述评考查,严肃追究责任,者力构建一级抓一级、层层抓落实的管党治党责任体系。党委书记自觉承担第一责任人职责,牢固树立主业主责意识,对党建重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大任务亲抓落实,真正成为全面从严治党的书记。领导班子其他成员认真履行“一岗双责”,抓好分管范围内的党的建设。建立下级党组织向上级党组织报告全面从严治党工作制度。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念,在年度考核、换届考察等过程中,加大党建工作考核比重,对履行职责不到位的严格问责追究,努力形成党建工作层层有目标、人人有责任的良好格局。

21.加强用人监督,提高公信程度。进一步加强干部选拔任用工作全程监督,完善事前报告、备案和审核制度,推行干部选拔任用工作全程纪实。严格实行?关于防止干部“带病提拔”的五项规定?,在严格核查考察期间有关反映、充分征求纪检(机关)部门意见的基础上,对拟提拔考察对象个人有关事项报告一律进行核查,实行干部档案任前审核等制度,筑牢干部选拔任用的“防火墙”。对“带病提拔”“带病上岗”的,一经发现要坚决调整下来,并对选拔任用过程进行倒查,严肃追究相关责任人责任。严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度,深化突出问题专项整治,大力整肃,积极预防和纠正选人用人不正之风,对性质严重、内容具体、线索清晰的举报及时受理、坚决查处,不断提高选人用人公信度。

22.健全监督机制,规范权力运行。认真贯彻省委?关于落实从严管理干部“五个要”的若干规定?,接照“管理要全面、标准要严格、环节要街接、措施要配套、责任要分明”5个方面要求,进一步从严管理干部。综合运用教育引导配套措施,多做规范言行、防微杜渐、纠偏纠错的工作,完善领导干部报告个人有关事项制度,严格实行述职述廉、谈心谈话、关爱提醒、函询诫勉等制度,对干部存在的苗头性问题早发现、早教育、早纠正。综合采取经济责任审计、专项巡视、选人用人工作检查、个人有关事项报告查核等方式,重点加强对主要领导干部、人财物管理使用等关键岗位的监督,加大对招生录取、基建项目、物资采购、财务管理、科研经费、校办企业、学术诚信等重点领域和关键环节的监管力度。从有利于加强监督出发,建立定期调整学校领导班子成员工作分工制度。畅通电话举报、信访举报和网络举报等监督渠道。

版权所有 ©威尼斯网址99029 党委院长办公室 2017
地址:南京市江北新区欣乐路188号,邮编:210048, 电话:(025)57018500、57793690

威尼斯网址99029|威尼斯在线官网

XML 地图 | Sitemap 地图